團結：互助互愛、團隊精神

主動：積極主動、創造性地工作

勤勉：敬業樂業、無私奉獻

踏實：腳踏實地、求真求美

向上：提升自我、孜孜進取

細致：從小事做起、從細微處做好

平等：自尊自信、尊重他人

企業價值觀是企業文化的核心，是以個體價值觀為基礎的群體價值觀，它滲透在企業的全活動中，也決定了KEEN科恩員工的為人和處世的態度與方法。在每一個成功企業 的背后，都有一條主線始終貫穿著整個發展歷程，它深刻地影響到企業員工、顧客、合作伙伴、外界媒體，也形成為企業獨特而鮮明的風景線。我們立志成為同行業 的強者，也必須形成獨特的企業價值觀，那就是務實精神與重視信譽的作風，這既是企業創業成功的基石，也是企業穩健經營、堅持走自己道路、不盲目跟風的重要 因素，更是在未來永續發展的基本保證。因此，我們將“誠信久遠、追求卓越”作為科恩企業文化的核心價值觀?！罢\”是為人第一要素；“信”是處事的基本原 則。只有在此信念的指引下，企業和個人方能得到充足的發展而不至于盲目自大、好高騖遠。

1、科恩人的為人處處體現出科恩的企業精神：

既做人誠實，既不夸大也不不過謙，如此才能給人以信任感。同時科恩人應具有務實的作風，既不急功近利，又不固步自無聲無封，既不謹不慎微又不好大喜功，并且在誠實態度與務實作風引領下能夠腳踏實地、踏踏實實做人、做事、給我們的客戶和合作者以堅定的信心。

2、處事：信任、信賴、信用

科恩人在處事上保持相互信任的良好心態，以減少人為的內耗，提高辦事效率，無論是在同事之間，還是與客戶、合作者之間，信任就是共同做事、共同發展的基 礎。通過互相信任進而產生彼間的依賴關系，既與同事之間產生了默契，合作者對我們科恩人產生了信心，消費者對我們科恩的產品產生了信任。有了以上基礎，才能發展成為一種長期鞏固的信用狀態，它保證了企業內外各種關系的良性循環和發展。